Наладжвае зваротную сувязь з персаналам

Паводле даследавання Employment Review, правядзенне агульных сходаў з супрацоўнікамі з'яўляецца самым дзейсным спосабам наладжвання камунікацыі і дазваляе вырашаць розныя арганізацыйныя пытанні.

Апытанне 71 арганізацыі паказаў, што 35% рэспандэнтаў назвалі гэты спосаб камунікацыі самым эфектыўным, а 85% — самым распаўсюджаным. Другі па папулярнасці формай камунікацыі была названая электронная пошта (83%).

Агульныя сходу і сустрэчы сам-насам з непасрэдным начальнікам лічацца самымі дзейснымі спосабамі правядзення двухбаковага дыялогу паміж супрацоўнікамі і кіраўніцтвам, нягледзячы на ​​тое, што колькасць кіраўнікоў, якія ствараюць аддзелы па кансультаванні персаналу на працоўных месцах, расце.

Аднак 30% HR-мэнэджараў, якія прынялі ўдзел у апытанні, лічаць, што падобныя кансультацыйныя цэнтры для персаналу працуюць не занадта эфектыўна. Больш таго, на думку рэспандэнтаў, кансультацыі звычайна праводзяцца толькі ў такіх крызісных сітуацыях, як звальненне ці арганізацыйная рэструктурызацыя.

79% арганізацый спадзяюцца, што іх намаганні ў сферы зносін павінны спрыяць наладжванню зваротнай сувязі, у той час як 65% імкнецца палепшыць дзейнасць персаналу, а 48% маюць зносіны на такім узроўні, што супрацоўнікі прымаюць актыўны ўдзел у працэсе прыняцця рашэнняў.

У 69% працадаўцаў у арганізацыях ёсць які-небудзь дзеючы цэнтр па кансультаванні персаналу, будзь то рада, камітэт або форум.

Тым не менш, колькасць рэспандэнтаў, кансультуюць па нейкіх ключавых пытаннях, пачатак зніжацца. Напрыклад, 69% апытаных у 2008 годзе паведамілі, што атрымлівалі кансультацыі па пытаннях аплаты працы і ўмовах працоўнага дагавора. У 2006 годзе гэты паказчык быў на ўзроўні 78%. У цяперашні час па пытаннях аховы здароўя і тэхніцы бяспекі кансультуюцца менш за палову (44%) рэспандэнтаў (68% у 2006 годзе), а 54% атрымалі кансультацыі па пытанні змены свайго службовага статусу (па выніках папярэдняга апытання — 76%).

Пяць арганізацый з 71 прызналіся, што яны наогул не праводзяць кансультацыі, а 12 кампаній — толькі па адной або двум праблемах.

62% арганізацый сказалі, што агульныя і кансультацыйныя паслугі існуюць толькі фармальна. Сярод іх больш за 26% кампаній маюць пісьмовае пагадненне з прафсаюзамі, а іншыя 26% маюць пагаднення па пытаннях прадастаўлення інфармацыі і кансультацый. 38% арганізацый прытрымліваюцца альбо неафіцыйнай палітыкі, альбо спецыяльнага дагавора, які дазваляе ім разбірацца з кожнай сітуацыяй па асобнасці.

Па матэрыялах Personneltoday.

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.