Плюсы і мінусы выдаленай працы

Аўтар: Наталля Мельнікава, галоўны аналітык "Фаматек"

У 2007 г. кампаніяй Microsoft быў праведзены апытанне.

Згодна з вынікамі апытання, 9 з 10 супрацоўнікаў аддалі перавагу б працаваць выдалена. Пры гэтым 48% рэспандэнтаў хацелі б працаваць з дома, а 42% — знаходзячыся на прыродзе.

У якасці галоўнага перавагі выдаленай працы было адзначана меншае, чым у офісе, колькасць стрэсавых сітуацый. Больш таго, 73% апытаных заявілі, што магчымасць працаваць выдаленае з'яўляецца для іх вырашальным фактарам пры прыладзе на працу.

Міжнароднае даследаванне, праведзенае ў 2008 г. кампаніяй "Фаматек", паказала, што амаль чвэрць работнікаў (22%) пагадзіліся б на меншую заработную плату, калі б мелі магчымасць працаваць з дому. Пры гэтым для 6% апытаных дапушчальныя рамкі скарачэння зарплаты склалі б ад 6-10%, а для 2% — аж да 20%. Паводле таго ж даследаванню, які ахоплівае большасць буйных кампаній, рашэнне рэспандэнтаў аб пераходзе на новую працу ў 83% залежыць у тым ліку ад таго, ці будзе ім прадастаўлена магчымасць працаваць з дому.

Аднак, нягледзячы на ​​папулярнасць выдаленай працы толькі 14% працадаўцаў гатовыя ўвесці такую ​​практыку ў сваёй кампаніі, 16% заявілі, што не маюць намер дазваляць сваім супрацоўнікам працаваць з хаты. Чаго ж так асцерагаюцца працадаўцы?

Складанасці сапраўды могуць паўстаць, калі працадаўца і службовец не агавораць падрабязна ўмовы працы. На жаль, многія да гэтага часу ўпэўнены, што аддаленая праца дазваляе чалавеку самому ўсталёўваць суадносіны часу працы і адпачынку або свабодна займацца хатнімі справамі. Для таго каб пазбегнуць недаразуменні, рэкамендуецца ўсталяваць гадзіны працы супрацоўніка, а таксама абмеркаваць, як і калі з ім можна будзе звязвацца для вырашэння рабочых пытанняў.

Яшчэ адной прычынай, якая прымусіла многіх працадаўцаў стаць больш асцярожнымі ў пытаннях свабоднага графіка сваіх падначаленых, апынуліся нашумелыя гісторыі крадзяжоў наўтбукаў, аднак пакуль падначаленыя ўжываюць мінімальна неабходныя меры засцярогі, гэтыя страхі не маюць пад сабой падстаў.

"У рэчаіснасці прымяненне тэхналогіі выдаленага доступу павышае ўзровень бяспекі, так як дазваляе супрацоўнікам выкарыстоўваць дадзеныя, якія знаходзяцца на серверах кампаніі, замест таго каб капіяваць інфармацыю на здымныя носьбіты, — кажа Антон Ляўчук. — Кампаніі патрабуецца толькі забяспечыць бяспечную сістэму для работнікаў і ІТ-адміністратараў, каб звесці да мінімуму рызыку ўцечкі дадзеных. У гэтым выпадку працадаўца можа быць упэўнены, што канфідэнцыйная інфармацыя не будзе страчана або выкарыстаная зламыснікамі ".

Работнік таксама можа адчуць на сабе некаторыя мінусы выдаленай працы: чалавек, які працуе па-за офісам, аказваецца ізаляваным не толькі ад офісных стрэсаў, але і ад зносін з калегамі, ад такіх важных рэчаў, як сумеснае прыняцце рашэнняў, абмеркаванне надзённых пытанняў. Пастаянна працуе з хаты чалавек можа перастаць адчуваць сябе часткай каманды, бо не будзе адчуваць ўцягнутасць у агульную справу так востра, як гэта адчуваюць яго калегі ў офісе. Нарэшце, не апошнюю ролю гуляе страх супрацоўніка перад тым, што "офісныя" калегі абыйдуць яго па кар'ернай лесвіцы выключна дзякуючы таму, што яны ўвесь час знаходзяцца на ўвазе у начальства, іх працу больш прыкметны, хоць, магчыма, у рэальнасці дае тыя ж вынікі. Усе гэтыя страхі, у сваю чаргу, могуць пазбавіць супрацоўніка матывацыі і кар'ерных амбіцый.

Выснова напрошваецца сам сабой: малаверагодна, што сродкі для выдаленага кіравання кампутарамі калі-небудзь стануць гэтак паўсюднай з'явай, што ўсе супрацоўнікі кампаній пачнуць працаваць з хаты. Аднак на самай справе праграмы для выдаленага доступу нацэлены зусім не на гэта; яны сапраўды апыняюцца незаменнымі, але зусім у іншых сітуацыях. Галоўным чынам, яны вырашаюць праблемы, звязаныя з фізічным знаходжаннем супрацоўніка на працоўным месцы. Так, калі працаўнік знаходзіцца на бальнічным, але неадкладныя справы выклікаюць яго ў офіс, яму зусім неабавязкова прыязджаць туды, дастаткова падлучыцца да офіснага кампутара і зрабіць усю тэрміновую працу. Транспартныя праблемы, сямейныя абставіны, нарэшце, проста камандзіроўка або адпачынак — у любы з гэтых сітуацый супрацоўнік у выпадку неабходнасці можа падлучацца да офіснага кампутара дзякуючы сродкам выдаленага доступу. Немалаважна і тое, што гэтыя тэхналогіі дазваляюць некалькі скараціць выдаткі на аплату працы супрацоўнікаў.

"Дзіўна, што так мала кампаній выкарыстоўваюць магчымасці выдаленай працы, ігнаруючы тыя перавагі, якія яна можа ім даць. У арганізацыях, дзе супрацоўнікам дазволена часам працаваць з дома, лепш эканамічны і ўнутрыкарпаратыўных клімат. Аднак не варта забываць, што аддаленая праца аднаго або некалькіх супрацоўнікаў патрабуе пісьменнага кіравання, толькі ў гэтым выпадку яна здольная прыносіць кампаніі не меншы даход, чым тая, якую выконваюць офісныя служачыя ", — лічыць Антон Ляўчук, дырэктар па маркетынгу кампаніі" Фаматек ".

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.