Расейцы гатовыя працаваць за капейкі

Аўтар: Анастасія Кавестникова

прагрэсавальны крызіс у Расіі не толькі ператварыў рынак работніка ў рынак працадаўцы, але і істотна адбіўся на матывацыі кандыдатаў. Калі яшчэ нядаўна людзі ўсё часцей задумваліся аб змене працы не столькі дзеля больш высокай аплаты працы, колькі ў пошуках магчымасцяў для кар'ернага росту або творчай рэалізацыі, то зараз матэрыяльны фактар ​​зноў выходзіць на першы план. Такія дадзеныя штогадовага апытання грамадзян, якія знаходзяцца ў працэсе змены і пошуку працы, які праводзіцца кадравым агенцтвам Kelly Services. У гэты раз даследаванне прыйшлося на самыя нервовае месяцы — кастрычнік і лістапад.

Калі ў 2006 г. зарплата была найбольш важным фактарам пры выбары месца працы для 28,03% рэспандэнтаў, то праз год іх лік знізілася да 21,87% і ў гэтым годзе засталося нязменным — 21,8%. Пры гэтым павысілася значнасць рэпутацыі кампаніі, злёгку які знізіўся годам раней. Відавочна, што ва ўмовах крызісу працадаўцы з добрай рэпутацыяй здаюцца больш абароненымі ад узрушэнняў.

Яшчэ больш паказальным з'яўляецца адказ на пытанне: "Якое прапанова з боку бягучага працадаўцы можа ўтрымаць вас у кампаніі?". У мінулым годзе павышэнне акладу магло ўтрымаць толькі 16% патэнцыйных перабежчыкаў супраць 22,43% годам раней. І гэты паказчык быў адным з двух, прадэманстравалі паніжэнне (другім былі новая праца і функцыі ўсярэдзіне кампаніі), тады як магчымасць працы за мяжой, прасоўванне па службе і дадатковае навучанне давалі значна больш шанцаў захаваць супрацоўнікаў (асабліва апошні фактар ​​- у 2007 г. яго назвалі 20% апытаных супраць 11,05% у 2006 годзе).

Зараз усё стала роўна наадварот. Вучоба, кар'ерны рост і замежжа страцілі сваіх прыхільнікаў, прычым у выпадку з навучаннем і кар'ерай іх стала яшчэ менш, чым у 2006 годзе. А вось грашовая прыбаўка зноў гуляе вялікую ролю — гэты фактар ​​адзначылі 25,79% апытаных. І больш чым у два разы павысіўся паказчык "новыя функцыі ўнутры кампаніі" — з 9% да 20,83%. Пры гэтым, мяркуючы па ўсім, для часткі рэспандэнтаў, якія назвалі яго ў якасці падставы, каб застацца, змена працоўных функцый звязваецца з дадатковай аплатай. Разам з тым, калі раней работніка больш матывавала прапанову павелічэння узнагароды ад 30% — 40% да 100%, то цяпер шмат хто гатовы працягнуць працу на карысць ранейшай кампаніі за меншую дадатак: 10% — 20% ці 20% — 30%.

Толькі 22,06% удзельнікаў даследавання, нягледзячы на ​​тое, што грашовы фактар ​​па-ранейшаму з'яўляецца вырашальным пры выбары будучага працадаўцы, паказалі ўзровень даходу як асноўную прычыну для змены працы (у 2007 г. такіх было 28,16%). Прыкметна знізілася незадаволенасць неафіцыйных працаўладкаваннем і адсутнасцю кар'ерных перспектыў, затое амаль у тры разы вырас паказчык "іншае", у які сярод іншых ўваходзіць пункт "скарачэнне" (яго назвалі 6% рэспандэнтаў). Яшчэ 4% апытаных казалі, што звольніліся па прычыне пераезду офіса. Адмыслоўцам Kelly Services такі довад здаўся некалькі сумніўным, паколькі пераязджаюць у асноўным летам, а не ў лістападзе. З іншага боку, у цяперашніх умовах кампаніі імкнуцца мінімізаваць выдаткі ўсімі даступнымі метадамі і цалкам могуць парушыць "сезоннасць", аператыўна змяняючы больш дарагія памяшкання ў цэнтры горада на ускраінныя раёны.

У любым выпадку, усё гэта сведчыць аб тым, што значная частка з 3,5 тысячы апытаных агенцтвам грамадзян занялася пошукам новай працы не па добрай волі. Дарэчы, больш за палову ўдзельнікаў даследавання знаходзяцца ва ўзросце ад 18 да 25 гадоў — у 2007 г. такіх рэспандэнтаў было на 10% менш. Гэта паказвае на рост скарачэнняў менавіта маладых спецыялістаў. Эканоміцы, якую штарміць, патрэбныя дасведчаныя кадры.

Відавочна, што, разглядаючы вынікі даследавання, варта разумець, што нават у выпадку з кандыдатамі, якія вядуць пошук новай працы пры наяўнасці старой, гаворка ідзе хутчэй аб чаканнях, чым аб патрабаваннях. Рэальна разлічваць на "ўтрымлівальныя" прапановы з боку працадаўцаў могуць толькі высокапрафесійныя работнікі запатрабаваных у дадзены момант спецыяльнасцяў.

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.